Відповідь
Якщо керуватися Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, то:
за більшістю посад працівників дошкільних закладів установлено відпустку тривалістю 56 к. д.
Та якщо приглянутися до приміток, то 56 — це для тих, хто працює з дітьми, яким необхідна корекційна допомога.
Відпустку тривалістю 56 к. д. надають безумовно:
Натомість з умовами таку відпустку надають працівникам:
| ДНЗ загального типу | ЯКЩО |
| | заклад укомплектовано не менш як на 50% групами для дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку |
| |
| |
| |
- інструктору з фізкультури
| працівники обслуговують групи, укомплектовані на 50% і більше дітьми, які потребують корекції фізичного та психічного розвитку |
| |
| |
| ДНЗ компенсуючого типу (спеціальні та санаторні) | ЯКЩО |
| | працює повний робочий день |
- завідувачу
- вихователеві-методисту
- інструктору з фізкультури
- керівникові гуртка
- музичному керівнику
- практичному психологу
- соціальному педагогу
| ті ж умови, що й для педагогів ДНЗ загального типу |
Якщо ж умови праці не збігаються з виокремленими, то:
Чи можна освітянам йти на пенсію за вислугу років? Кому виплачують грошову допомогу в розмірі їх 10 місячних пенсій станом на день її призначення? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, унормовані МОН відповідно до нового Закону про дошкільну освіту
У керівників закладів освіти часто виникають питання, пов’язані з навчанням працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, як-от працівника котельні, працівників, які виконують роботи на висоті тощо. Яке навчання таким працівникам закладу потрібно проводити? Як це врегульовано у законодавстві? Роз’яснення експерта читайте далі.
З’ясуємо, чи тотожні поняття «фаховий молодший бакалавр» та «молодший бакалавр». Розберемося, як співвідноситься кваліфікація в документі про освіту та рівень кваліфікації за Національною рамкою кваліфікацій і як це впливає на атестацію педагога. А також як атестувати педагогів із середньою спеціальною освітою, отриманою до 1991 року
Визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
