Відповідь
Якщо керуватися Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, то:
за більшістю посад працівників дошкільних закладів установлено відпустку тривалістю 56 к. д.
Та якщо приглянутися до приміток, то 56 — це для тих, хто працює з дітьми, яким необхідна корекційна допомога.
Відпустку тривалістю 56 к. д. надають безумовно:
Натомість з умовами таку відпустку надають працівникам:
| ДНЗ загального типу | ЯКЩО |
| | заклад укомплектовано не менш як на 50% групами для дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку |
| |
| |
| |
- інструктору з фізкультури
| працівники обслуговують групи, укомплектовані на 50% і більше дітьми, які потребують корекції фізичного та психічного розвитку |
| |
| |
| ДНЗ компенсуючого типу (спеціальні та санаторні) | ЯКЩО |
| | працює повний робочий день |
- завідувачу
- вихователеві-методисту
- інструктору з фізкультури
- керівникові гуртка
- музичному керівнику
- практичному психологу
- соціальному педагогу
| ті ж умови, що й для педагогів ДНЗ загального типу |
Якщо ж умови праці не збігаються з виокремленими, то:
З’ясуємо, чи тотожні поняття «фаховий молодший бакалавр» та «молодший бакалавр». Розберемося, як співвідноситься кваліфікація в документі про освіту та рівень кваліфікації за Національною рамкою кваліфікацій і як це впливає на атестацію педагога. А також як атестувати педагогів із середньою спеціальною освітою, отриманою до 1991 року
Педагогічне звання — ознака визнання професійних заслуг працівника. Розглянемо вимоги до присвоєння педагогічних звань працівникам закладів дошкільної освіти та на яке підвищення посадового окладу мають право працівники після присвоєння їм того чи того педагогічного звання
За яких умов педагогічним працівникам можна йти на пенсію за вислугу років та який її розмір? Які умови виплати грошової допомоги в розмірі десяти місячних пенсій? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
