Відповідь
Якщо керуватися Порядком надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, то:
за більшістю посад працівників дошкільних закладів установлено відпустку тривалістю 56 к. д.
Та якщо приглянутися до приміток, то 56 — це для тих, хто працює з дітьми, яким необхідна корекційна допомога.
Відпустку тривалістю 56 к. д. надають безумовно:
Натомість з умовами таку відпустку надають працівникам:
| ДНЗ загального типу | ЯКЩО |
| | заклад укомплектовано не менш як на 50% групами для дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку |
| |
| |
| |
- інструктору з фізкультури
| працівники обслуговують групи, укомплектовані на 50% і більше дітьми, які потребують корекції фізичного та психічного розвитку |
| |
| |
| ДНЗ компенсуючого типу (спеціальні та санаторні) | ЯКЩО |
| | працює повний робочий день |
- завідувачу
- вихователеві-методисту
- інструктору з фізкультури
- керівникові гуртка
- музичному керівнику
- практичному психологу
- соціальному педагогу
| ті ж умови, що й для педагогів ДНЗ загального типу |
Якщо ж умови праці не збігаються з виокремленими, то:
З’ясуємо, як змінилося педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти, як співвідноситься педагогічне навантаження і робочий час. Ознайомтеся з таблицею, у якій ми порівняли нинішній обсяг педнавантаження працівників ЗДО з тим, що був раніше
Норми Закону про дошкільну освіту та підзаконних актів слід враховувати під час відображення робочого часу вихователя в тарифікаційному списку, графіку роботи, табелі обліку використання робочого часу. З’ясуємо, як саме
Якщо в закладі дошкільної освіти є хоча б одна інклюзивна група, є підстави вводити посаду асистента вихователя. Для цієї посади та для всіх інших у закладі мають бути розроблені і затверджені посадові інструкції
Визначальною умовою оплати праці в закладі освіти є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
