Як діяти, якщо працівник відмовляється проходити медогляд

481

Запитання

Працівник відмовився пройти медичний огляд. Як діяти керівнику закладу освіти?

Відповідь

Детальний матеріал

Як діяти, якщо працівник відмовляється проходити медогляд

Переглянути

Якщо працівник відмовляється або ухиляється від обов’язкових медичних оглядів, керівник закладу освіти має право:

  • відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати;
  • притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Які нормативні підстави для цього, а також як документально оформити відсторонення від роботи та як діяти керівнику після завершення строку відсторонення, відповідає Катерина Хижняк, експерт Експертус Охорона праці, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки.

Прочитайте також
додаток
Теми:
Управління школою ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Асистент вчителя: основні обов’язки

Розглянемо, які функції виконує асистент вчителя, як він співпрацює з учителем та яка різниця між асистентом вчителя та асистентом дитини
82302

Спеціальне навчання з охорони праці працівників

У керівників закладів освіти часто виникають питання, пов’язані з навчанням працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, як-от працівника котельні, працівників, які виконують роботи на висоті тощо. Яке навчання таким працівникам закладу потрібно проводити? Як це врегульовано у законодавстві? Роз’яснення експерта читайте далі.
8622

Внутрішня система забезпечення якості освіти: як школа гарантує якісну освіту?

Внутрішня система забезпечення якості освіти об’єднує умови, чіткі процедури та конкретні заходи всередині школи. Чи важливіша вона за інституційний аудит? Відповідь – у статті.
1588