Як діяти, якщо працівник відмовляється проходити медогляд

Відповідь

Якщо працівник відмовляється або ухиляється від обов’язкових медичних оглядів, керівник закладу освіти має право:

• відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати;
• притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Які нормативні підстави для цього, а також як документально оформити відсторонення від роботи та як діяти керівнику після завершення строку відсторонення, відповідає Катерина Хижняк, експерт Експертус Охорона праці, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки.