Як документально оформити зміни у складі комісії, що діє в закладі освіти
Переглядів: 4442
Поділитися у
Запитання
У закладах освіти діють постійні та тимчасові комісії — атестаційна, бракеражна, інвентаризаційна та інші. Як оформлювати зміни, якщо член комісії змінив прізвище, посаду, звільнився? Як уводити до складу комісії нового працівника?
Відповідь
Підстави для змін у складі комісій закладу освіти настають, коли потрібно:
уточнити назву посади;
змінити дані про працівника (зокрема прізвище);
замінити членів комісії тощо.
Порядок, за яким діють під час створення комісій, визначають в установчих документах закладу освіти, зокрема у статуті.
Аналогічно відбувається виведення посадових осіб зі складу комісії, введення до комісії нових членів.
Якщо у процесі діяльності комісії сталися зміни у назвах структурних підрозділів чи назвах посад членів комісії, то доцільно внести зміни до розпорядчого документа (наказу директора закладу освіти).
Що повинен і не повинен робити класний керівник? Яку документацію він має вести? У якому документі визначити його обов’язки? Знайдемо відповіді у нормативці
Робота з наказами має здійснюватися за певними законами, дотримання яких — запорука юридичної сили та достовірності цих документів, а відтак й успішної діяльності закладу. Розглянемо, які накази відносять до наказів з адміністративно-господарських питань та як розрізняти ці накази та накази з основної діяльності
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Формування номенклатури справ поєднано з експертизою цінності документів. Для цього створюють експертну комісію. Які функції експертної комісії, коли проводити експертизу цінності документів, як скласти наказ про створення експертної комісії та план її роботи — у статті
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
