Підпишіться на Telegram-канал 
Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану
Мобінг — цькування працівника в трудовому колективі. Таке явище, на жаль, трапляється і в закладах освіти.
Як повідомив освітній омбудсмен Сергій Горбачов, його офіс отримував чимало звернень від педагогічних працівник зі скаргою на мобінг. Однак раніше такого поняття не існувало в українському законодавстві, тому покарання не було передбачено. Проте минулого року ситуація змінилася.
Саме тому на сайті освітнього омбудсмена опублікували поради та роз’яснення щодо захисту від мобінгу в трудових колективах.
У грудні 2022 року в законодавство внесли певні зміни для запобігання та протидії мобінгу. Так, у Кодексі законів про працю України визначено:
- поняття та форми мобінгу;
- обов’язки держави та роботодавця щодо протидії мобінгу працівників;
- внесення змін до колективного договору;
- до кого звертатися за допомогою;
- розірвання трудового договору в зв’язку з мобінгом;
- відповідальність керівника та працівника за мобінг.
Зокрема, у Кодексі України про адміністративні правопорушення також визначено покарання керівника та працівника за мобінг у вигляді накладання штрафу.
Освітній омбудсмен зауважує на тому, що повнолітні учасники освітнього процесу у закладах вищої освіти поки що залишаються незахищеними від цькування. У законодавстві булінг визначається як відповідні дії стосовно малолітньої чи неповнолітньої особи та (або) такої особи стосовно інших учасників освітнього процесу. Проте більшість студентів є повнолітніми — і на них захист від булінгу не поширюється.
Отже, введення поняття «мобінг» до законодавства захищає лише працівників, однак не розв’язує проблему із цькуванням повнолітніх студентів. Офіс освітнього омбудсмена працює над відповідними пропозиціями для законодавців.
Відвідування ЗДО без організації харчування: як оформитиЗазначимо, що мобінгом не є вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.
Окрім того, відповідно до законодавства України, роботодавець повинен:
- правильно організувати роботу працівників,
- створювати умови для зростання продуктивності,
- забезпечувати трудову і виробничу дисципліну,
- неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці,
- здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню),
- уважно ставитися до потреб і запитів працівників,
- поліпшувати умови їхньої праці та побуту.
А також, він зобов’язаний:
- вживати заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників,
- здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці,
- проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
Зокрема, Сергій Горбачов акцентує, що факти мобінгу необхідно фіксувати й робити це правильно. У скаргах потрібно зазначати дату, час, місце події та додавати копії документів, що підтверджують факти мобінгу.
