Експерти коментують нюанси укладання строкових трудових договорів з директорами шкіл, розподіл повноважень між засновниками, а також алгоритми дій у разі виникнення складних правових і фінансових ситуацій
Швейцарсько-український проєкт DECIDE провів вебінар «Правовий статус керівника закладу загальної середньої освіти: права, обов'язки та відповідальність». Захід відбувся в межах кампанії «Освіта в громадах від А до Я». Головна мета — допомогти директорам шкіл, їхнім заступникам та новопризначеним керівникам чітко орієнтуватися в правовому полі, захистити свої права та мінімізувати юридичні ризики.
Головні тези та роз'яснення експертів про трудові договори, особливості роботи під час воєнного стану та відповідальність керівників — далі в огляді.
📌 Ключові зміни в Положенні про ліцей
Трудовий договір чи контракт: у чому різниця
Експерти детально розібрали особливості оформлення трудових відносин із керівниками закладів загальної середньої освіти (ЗЗСО).
- Юридична термінологія. Законодавство (зокрема Закон України «Про повну загальну середню освіту») прямо не визначає, що з керівником має укладатися виключно контракт. На практиці — це строковий трудовий договір.
- Свобода сторін. Ключова відмінність між контрактом і строковим трудовим договором полягає в рівні свободи визначення умов. Звичайний трудовий договір (навіть строковий) не дає сторонам повної свободи вписувати додаткові специфічні умови, які виходять за межі загального трудового законодавства. Натомість у контракті можна передбачити додаткові умови для обох сторін.
- Підстави для звільнення. У питанні звільнення директора школи пріоритет мають підстави, чітко визначені саме в Законі «Про повну загальну середню освіту». Ці норми обов'язково зазначають у трудовому договорі, і відступати від них сторони не мають права.
Розподіл повноважень
Керівники часто запитують, хто саме має право ухвалювати рішення щодо керівника, якщо закон використовує формулювання «засновник або уповноважений ним орган».
Якщо спеціальне законодавство чітко не розмежовує ці повноваження, алгоритм взаємодії та конкретні зони відповідальності (наприклад, погодження відпусток чи підписання документів) мають бути детально прописані в установчих документах закладу (статуті).
Особливості для прифронтових та окупованих територій
Великий блок питань стосувався роботи директорів у зонах можливих чи активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях.
- Важливо! Попри складні безпекові умови, чинне законодавство наразі не передбачає особливих винятків чи окремих правових процедур щодо укладення чи розірвання строкових трудових договорів для керівників ЗЗСО на цих територіях. Діють загальні норми трудового права з урахуванням обмежень воєнного стану.
Хто підписує документи за відсутності директора
Типова проблема багатьох закладів освіти: директор відсутній — наприклад, перебуває у відпустці чи на лікарняному, а заступник відмовляється підписувати фінансову звітність чи інші важливі документи, посилаючись на брак компетенції.
- Роз'яснення. З правової точки зору, єдиний вихід із такої ситуації — це підвищення кваліфікації та професійної компетентності осіб, які заміщують керівника. Засновник чи керівник мають заздалегідь чітко визначити межі повноважень у посадових інструкціях заступників та наказах про призначення виконувачів обов'язків.
Переглянути вебінар можна за посиланням
Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте 
