Чергування в укриттях та примусові відпустки: де межа закону для освітян?

Чи законно залучати вчителів до нічних чергувань та чи можна відмовитися від простою під час канікул? Освітній омбудсмен Надія Лещик аналізує звернення освітян щодо порушення їхніх трудових прав. Йдеться про примусове залучення до роботи в «Пунктах незламності», чергування в укриттях у нічний час та тиск щодо оформлення відпусток чи простою під час канікул. Розбираємося, які дії адміністрації є правомірними, а які — порушують закон.

📚 Трудові книжки: запитання - відповіді

Робота в «Пунктах незламності»: правила залучення

Освітній омбудсмен та експерти наголошують: основне місце роботи педагога — заклад освіти. Заміна педагогічного навантаження чергуванням у пунктах обігріву без належного оформлення є неправомірною.

Однак закон передбачає механізм залучення працівників до таких робіт під час воєнного стану (ст. 3 Закону № 2136-IX):

• переведення без згоди: роботодавець має право перевести працівника на роботу, не обумовлену трудовим договором, для ліквідації наслідків бойових дій або обставин, що загрожують життю людей;

• оплата: праця має оплачуватися у розмірі не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою;

• повідомлення: під час воєнного стану зміна істотних умов праці (графіка, обов’язків) може впроваджуватися без попередження за два місяці — достатньо повідомити працівника безпосередньо перед змінами.

Важливо: Якщо вас просто «призначили відповідальним» у нічну зміну наказом по школі без відповідної оплати та зміни посадових обов'язків — це порушення.

Холод у закладах та дистанційна робота

Фіксуються випадки, коли місцева влада закликає жителів до виїзду та гнучких графіків, проте керівництво закладів освіти забороняє вчителям працювати дистанційно, змушуючи перебувати у приміщеннях з низькою температурою.

Позиція експертів: Якщо технічні умови закладу не дозволяють дотримуватися санітарних норм (температурного режиму), керівник має право та обов’язок запровадити дистанційну форму роботи. Примус до роботи в неналежних умовах є недопустимим.

Зміни в оплаті праці та штатному розписі — 2026: головне для керівника

• Коли затвердити оновлений штатний розпис
• На скільки підвищили посадові оклади педагогічних працівників із 1 січня 2026 року: коментар і таблиця з розмірами

Відпустки та простій: тільки добровільно

Листи управлінь освіти з «рекомендаціями» використати відпустку під час січневих канікул або піти на простій часто мають ознаки тиску.

1. Відпустка. Графік відпусток є обов'язковим, але примушувати працівника брати відпустку «поза планом» або за власний рахунок роботодавець не має права.

2. Простій. Запроваджується лише тоді, коли неможливо створити умови для роботи (наприклад, через відсутність електроенергії чи зв'язку). Простій не може бути інструментом «економії коштів» за рахунок вчителя.

Що робити вчителю? Якщо ваші права порушують, Надія Лещик рекомендує фіксувати копії наказів та звертатися до профспілки або письмово до органу управління освітою з вимогою роз'яснити підстави таких рішень.