Щоб скласти посадову інструкцію завідувача господарства дошкільного навчального закладу, необхідно визначити його посадові обов’язки. Що необхідно прописати найперше?
Затвердження штатного розпису є обов’язковим, а його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. Хто і як затверджує штатний розпис дошкільного закладу?
Розглянемо, які функціональні обов’язки визначають у посадовій інструкції медичної сестри з фізіотерапії дошкільного навчального закладу
Акти є документами правової чинності. У них констатують або підтверджують факти, події, пов’язані з діяльністю дошкільного навчального закладу, вчинками працівників. Від того наскільки грамотно складені акти, залежить і результат виконання рекомендацій (контролю за їх виконанням) та прийняття рішення про заохочення або стягнення
Наказ про затвердження штатного розпису є наказом з питань основної діяльності, а не наказом щодо особового складу, як часто помилково вважають
Ось уже півроку, як я упорядкував циклограми наказів для керівників дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів
Якщо у дошкільному закладі є хоча б одна інклюзивна група, можна вводити посаду асистента вихователя. Приймаючи на роботу, працівника ознайомлюють із посадовою інструкцією, яку потрібно перед тим розробити і затвердити
Усі звернення громадян, які надходять до навчального закладу, необхідно реєструвати. При цьому в журналі реєстрації передбачено такі дані, як категорія і соціальний стан заявника, а також індекси питань. Розглянемо, як розрізняти звернення з огляду на ці дані
У штатному розписі дошкільного закладу конкретизують перелік посад і професій, встановлюють структурний і чисельний склад працівників, місячний та річний фонди заробітної плати, розміри основної заробітної плати, надбавок і доплат. А оскільки протягом року ці показники можуть змінюватися, слід вчасно вносити зміни до штатного розпису
У кожному дошкільному навчальному закладі затверджують перелік документів, які зобов’язаний формувати і зберігати той чи той працівник
