Порядок нарахування заробітної плати працівникам за роботу з дітьми у логопедичній групі дошкільного закладу має певні нюанси. Розглянемо, як оплачують працю вчителя-логопеда, вихователя і помічника вихователя
У разі тимчасової відсутності працівника керівник дошкільного навчального закладу зобов’язаний вжити заходів для заміни. При цьому необхідно правильно оплачувати працю. Розглянемо нюанси оплати праці педагогічних працівників у випадку заміни
Розміри посадових окладів за посадою помічника вихователя і без того не вельми, то ще й не завжди ці працівники можуть довести своє право на належні їм доплати, надбавки та інші компенсаційні виплати. Розглянемо, на які доплати, надбавки й підвищення може розраховувати помічник вихователя
Порядок і умови оплати праці педагогічних працівників мають безліч нюансів. Зокрема, протягом року виникають підстави для підвищень, встановлення доплат і надбавок до ставок заробітної плати (посадових окладів). І трапляється, що через хибне тлумачення окремих норм законодавства про оплату праці неправильно обчислюють ставки заробітної плати (посадові оклади), що відповідно впливає не лише на розміри заробітних плат, але й на розміри пенсій у майбутньому. Розглянемо, які підстави для зміни ставок заробітної плати (посадових окладів) педагогічних працівників дошкільних закладів виникають протягом року
Педагогічні працівники, як будь-які інші, мають право працювати на двох і більше посадах. При цьому варто враховувати, що існує різниця в обчисленні розміру заробітної плати з огляду на спосіб поєднання посад. Визначимо цю різницю на конкретних прикладах за основною посадою вихователя-методиста дошкільного закладу
У багатьох дитсадках і школах працюють педагоги, які мають наукові ступені або вчені звання. Чи отримують вони доплату?
Чи має право на доплату практичний психолог, який працює у дошкільному навчальному закладі, за науковий ступінь кандидата педагогічних наук та вчене звання доцента?
Вихователь, якому за результатами атестацiї присвоєно квалiфiкацiйну категорiю «спецiалiст вищої категорiї» (12-й тарифний розряд), замiщував вихователя, якому за результатами атестацiї присвоєно квалiфiкацiйну категорiю «спецiалiст другої категорiї» (10-й тарифний розряд). За яким тарифним розрядом провадити оплату працi за години замiщення?
