Педагогічний працівник, кваліфікація якого «Вчитель початкових класів», за основною посадою працює на 0,5 штатної одиниці посади заступника директора з навчально-виховної роботи. Окрім того, він має 18 годин педагогічного навантаження на тиждень як вчитель початкових класів та виконує обов’язки класного керівника в 3-му класі. Відповідний орган управління освітою не доплачує цьому працівнику за класне керівництво. Чи правомірно це?
Вiдповiдно до частини 4 статтi 77 Бюджетного кодексу України (БК) вiд 08.07.2010 № 2456-VI мiсцевi ради при затвердженнi вiдповiдних бюджетiв мають враховувати у першочерговому порядку потребу в коштах на оплату працi працiвникiв бюджетних установ вiдповiдно до встановлених законодавством України умов оплати працi та розмiру мiнiмальної заробiтної плати
Хто встановлює доплату за завідування навчальним кабінетом директору загальноосвітнього навчального закладу: сам директор під час розподілу навчального навантаження чи начальник відділу освіти районної державної адміністрації?
Сестра медична старша працювала на 0,5 ставки у двогруповому дошкільному навчальному закладі. Цього року дошкільний навчальний заклад увійшов до складу навчально-виховного комплексу «дошкільний навчальний заклад — загальноосвітній навчальний заклад». Чи можна перевести на ставку медичну сестру старшу, якщо вона обслуговуватиме також учнів чотирьох початкових класів?
Педагогічний працівник, стаж педагогічної роботи якого 23 роки, обіймає посаду вчителя фізичної культури в сільській школі І–ІІ ступенів. До роботи у школі він майже три роки працював на посаді інструктора-методиста спортивно-технічного клубу. У місцевому відділі Пенсійного фонду України цей період не зарахували до стажу педагогічної роботи та відмовилися надати працівнику пенсію за вислугу років. Чи правомірно це?
Чи може особа, яка має медичну освіту та працює у навчальному закладі на посаді сестри медичної з дієтичного харчування на 0,5 ставки, працювати ще на 0,5 ставки посади бібліотекаря?
