заступник директора департаменту з питань праці; начальник відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці
Яу убезпечити себе й колег від звинувачень у мобінгу й перевірок Держпраці? Як відрізнити мобінг від управлінських вимог? Прочитайте роз’яснення експерта — і матимете аргументи для захисту як від претензій, так і від самого мобінгу
Працівникам закладів освіти важливо навчитися відрізняти мобінг (цькування) від звичайного робочого конфлікту або обґрунтованої управлінської вимоги. Так зможете не лише запобігти помилковим звинуваченням, а й захистити права своїх підлеглих і власні.
Розуміння меж між управлінською дією та психологічним тиском допоможе:
Сертифікація медсестри ЗДО: харчування, НАССР і санітарний контроль. Двомісячний курс, який допоможе вам не тільки здобути необхідні бали безперервного професійного розвитку, а й отримати цінні знання та практичні навички, необхідні для успішної роботи в сучасних умовах
Підставою проводити позаплановий захід державного контролю з питань мобінгу є усне або письмове звернення фізичної особи / фізичних осіб про порушення, що спричинило шкоду її / їхнім правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, довкіллю або безпеці держави, із підтвердними документами чи їх копіями (якщо є).
Якщо звернення склали правильно, інспектор праці проаналізує викладені факти, щоб установити ознаки можливого мобінгу.
Позаплановий захід здійснює територіальний орган Держпраці за погодженням із Держпраці. Для цього орган Держпраці видає наказ і на підставі нього оформлює направлення на позаплановий захід державного контролю.
Мобінг у закладі освіти: судова практика розгляду звернень
За останні роки стрімко зросла кількість судових звернень працівників щодо мобінгу. Переважно суди не задовольняють таких позовів через недоведеність фактів і відсутність головних ознак мобінгу — систематичності й умисності.
Водночас є випадки, коли суд стає на бік працівника.
Перевірки Держпраці щодо мобінгу — важливий крок уперед. Завдяки чітко визначеній правовій базі мобінг тепер складніше залишити поза увагою: його можна офіційно встановити, зафіксувати й оскаржити. Вчіться убезпечувати себе й колег від звинувачень у мобінгу.
