Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків передбачена основним законом «Про освіту» (ст. 57).
Виплачують грошову винагороду за положенням, яке:
- розробляють у кожному навчальному закладі
- погоджує профспілковий орган
- затверджує керівник закладу.
Винагороджувати педагогів можуть, підсумовуючи результати роботи за:
- чверть
- календарний рік
- навчальний рік.
Та з огляду на те що освітня діяльність у закладах освіти припадає на навчальний рік, оптимальним періодом для підбиття підсумків роботи вчителів, вихователів та інших педпрацівників є саме навчальний рік.
Щорічну грошову винагороду за сумлінну працю педагогічним працівникам видають на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи.
Розмір винагороди за сумлінну працю
На винагороду педагогічному працівникові на рік передбачають до одного окладу (ставки).
Хоча Галузевою угодою на 2016-2020 роки рекомендовано у розмірі окладу чи ставки.
Конкретні розміри для винагородження встановлюють з огляду на внесок педагога у діяльність закладу. Тож зважають на:
- результативність роботи педагога
- прояви творчої ініціативи
- сумлінність праці
- дотримання педагогом правил внутрішнього розпорядку навчального закладу тощо.
На винагороду можуть претендувати лише працівники:
- посади яких вказані у Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників
- за основним місцем роботи.
Грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків:
- передбачають у кошторисі закладу в актуальних розмірах оплати праці
- виплачують у розмірах, які діють безпосередньо на час її виплати.
Тож якщо до настання нарахування винагороди розміри ставок і окладів змінилися, то й винагорода має бути перерахована. А саме так відбулося на початку цього року. Отже до кошторису мають бути внесені зміни щодо суми видатків на зарплату, зокрема й на щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Корисна стаття
Які зміни в порядку винагороди керівників навчальних закладів
На початку цього року КМУ постановою від 08.02.2017 № 67 вніс зміни до пункту 4 Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Традиційно грошову винагороду керівникам ЗНЗ і ДНЗ установлювали за розпорядженням органу вищого рівня. Та зі змінами, чинними від 14.02.2017, таку виплату надаватимуть не за наказом, а погодивши з організацією вищого рівня.
Тобто для винагородження директора школи чи завідувача дитсадка необхідне клопотання до органу вищого рівня. Такий документ можуть подати заступник керівника закладу чи ж голова профспілки.
А тому необхідно це врахувати і внести зміни до Положення про виплату щорічної грошової винагороди, що діє у закладі.
