Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків передбачена основним законом «Про освіту» (ст. 57).
Виплачують грошову винагороду за положенням, яке:
- розробляють у кожному навчальному закладі
- погоджує профспілковий орган
- затверджує керівник закладу.
Винагороджувати педагогів можуть, підсумовуючи результати роботи за:
- чверть
- календарний рік
- навчальний рік.
Та з огляду на те що освітня діяльність у закладах освіти припадає на навчальний рік, оптимальним періодом для підбиття підсумків роботи вчителів, вихователів та інших педпрацівників є саме навчальний рік.
Щорічну грошову винагороду за сумлінну працю педагогічним працівникам видають на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи.
▶ ВЕБІНАР: як почати 2025/2026 н.р.
Розмір винагороди за сумлінну працю
На винагороду педагогічному працівникові на рік передбачають до одного окладу (ставки).
Хоча Галузевою угодою на 2016-2020 роки рекомендовано у розмірі окладу чи ставки.
Конкретні розміри для винагородження встановлюють з огляду на внесок педагога у діяльність закладу. Тож зважають на:
- результативність роботи педагога
- прояви творчої ініціативи
- сумлінність праці
- дотримання педагогом правил внутрішнього розпорядку навчального закладу тощо.
На винагороду можуть претендувати лише працівники:
- посади яких вказані у Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників
- за основним місцем роботи.
Грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків:
- передбачають у кошторисі закладу в актуальних розмірах оплати праці
- виплачують у розмірах, які діють безпосередньо на час її виплати.
Тож якщо до настання нарахування винагороди розміри ставок і окладів змінилися, то й винагорода має бути перерахована. А саме так відбулося на початку цього року. Отже до кошторису мають бути внесені зміни щодо суми видатків на зарплату, зокрема й на щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Які зміни в порядку винагороди керівників навчальних закладів
На початку цього року КМУ постановою від 08.02.2017 № 67 вніс зміни до пункту 4 Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Традиційно грошову винагороду керівникам ЗНЗ і ДНЗ установлювали за розпорядженням органу вищого рівня. Та зі змінами, чинними від 14.02.2017, таку виплату надаватимуть не за наказом, а погодивши з організацією вищого рівня.
Тобто для винагородження директора школи чи завідувача дитсадка необхідне клопотання до органу вищого рівня. Такий документ можуть подати заступник керівника закладу чи ж голова профспілки.
А тому необхідно це врахувати і внести зміни до Положення про виплату щорічної грошової винагороди, що діє у закладі.
