У структурі Міністерства освіти функціонуватиме новий директорат — дошкільної та інклюзивної освіти
Нові вимоги до медоглядів працівників ЗДО
У структурі Міністерства освіти і науки функціонуватиме новий директорат — дошкільної та інклюзивної освіти.
Раніше питання дошкільної та інклюзивної освіти вирішував один Директорат МОН — дошкільної, шкільної, позашкільної та інклюзивної освіти.
Відтепер в освітньому відомстві вже завершено добір кандидатів на зайняття вакантної посади Генерального директора директорату дошкільної та інклюзивної освіти.
Експерт роз’яснила, чи включати профспілку до складу атестаційної комісії та що означає норма «залучати представників профспілкової організації до роботи атестаційної комісії»
Окрім того, публічний добір на посаду тривав менше доби. Оголошення про зайняття вакантної посади державної служби було розміщено на офіційному сайті МОН ввечері 18 липня, приймання резюме кандидатів завершилося вже о 12:00 19 липня.
Директорат МОН дошкільної та інклюзивної освіти стане сьомим директоратом у структурі освітнього відомства.
За матеріалами Освіта.юа
Правила внутрішнього трудового розпорядку — важливий локальний нормативний документ закладу дошкільної освіти. Вони визначають права та обов’язки працівників, їхній робочий час, час відпочинку тощо і є обов’язковими для виконання кожним працівником
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
Педагогічне звання — ознака визнання професійних заслуг працівника. Розглянемо вимоги до присвоєння педагогічних звань працівникам закладів дошкільної освіти та на яке підвищення посадового окладу мають право працівники після присвоєння їм того чи того педагогічного звання
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
