Відповідь
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Особистісна зрілість кожного вихователя проявляється в його умінні визначати свою «зону найближчого розвитку» у професійному значенні, тобто виокремлювати перспективні шляхи розширення зон саморозвитку.
Аби допомогти педагогам у цьому, пропонуємо такий алгоритм дій:
Крок 1. Самоаналіз діяльності — виявлення причини невдач і успіхів.
Наприклад, продіагностуйте комунікативну компетентність за однією з трьох методик.
Крок 2. Формування списку недоліків, які слід усунути, та рис характеру і якостей особистості, що потребують удосконалення й підсилення.
Крок 3. Складання програми-максимум на рік (відвідування тренінгів, використання різних методів і прийомів самовпливу, робота над мовленням тощо).
Крок 4. Складання програми-мінімум — плану роботи над собою на місяць/тиждень/день з визначенням чітких термінів дій.
Крок 5. Проведення самомоніторингу та зовнішнього оцінювання — щомісячне аналізування результатів діяльності та корегування програми самовдосконалення.
За матеріалом Марії Галяпи, завідувача дошкільного навчального закладу № 256, Київ
Дізнайтеся, як використовувати SWOT-аналіз у методичній роботі.
Дізнайтеся про форми організації методичної роботи в дитячому садку, які допоможуть вихователям розвивати свій творчий потенціал, постійно підвищувати професійну кваліфікацію і забезпечать високий рівень проведених занять
Відсутність плану — це план до провалу. Для перспективного планування різних напрямів діяльності закладу освіти, зокрема й методичної роботи, використовуйте метод SWOT-аналіз
Як створити й оформити портфоліо вихователя закладу дошкільної освіти для атестації чи конкурсу
Мотивовані й творчі педагоги є ядром діяльності закладу дошкільної освіти, а їхня професійна діяльність — одним із компонентів його іміджу. Як сформувати позитивний корпоративний імідж дошкільного закладу і водночас сприяти фаховому зростанню та професійній соціалізації педагогів?
Які інноваційні педагогічні технології застосовувати в дитсадку та з чого почати впровадження
