Наказ про відпустку по догляду за дитиною до шести років

3746

Запитання

Як директору школи оформити наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до шести років?

Відповідь

Така відпустка надається без збереження заробітної плати. Наказ видає керівник ЗНЗ.

У наказі директор школи вказує:

  • прізвище, ім’я, по батькові та посаду особи, якій надається відпустка
  • вид відпустки
  • період відпустки
  • підстави:
    • заява працівника
    • довідка медичного закладу
  • підписи директора школи та працівника

Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного вікуПриклад

Наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Циклограма

Зверніть увагу!

Правом на таку відпустку років можуть скористатися батько, баба, дід чи інший родич, який доглядатиме за дитиною.

12 запитань і відповідей про атестацію

додаток
Теми:
Управління школою Робота з кадрами в школі Діловодство в ЗНЗ ... всі

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустки вчителів: тривалість, порядок надання та оплати

З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про щорічну основну відпустку
181669

Сертифікація вчителів англійської мови: експертний погляд

Як вчителю англійської мови підготуватися до сертифікації? Які прогалини в підготовці вчителів є типовими? Як підготуватися, щоб успішно пройти серттифікацію? Досвідом експертки ділиться ваша колега
867

Підбиваємо підсумки атестації педагогічних працівників

Підсумки атестації педагогічних працівників підбивають після того, як атестаційні комісії ухвалять відповідні рішення. З’ясуємо, як підбивають підсумки атестації, які документи оформлюють за її результатами
71602

Які курси підвищення кваліфікації зараховують, а які — ні: роз’яснення для педагогів

Педагоги часто потрапляють у пастку: курс пройшли, знання отримали, але атестаційна комісія каже «ні». Причина зазвичай криється у юридичних деталях — від відсутності КВЕДів у надавача послуг до неправильно оформленого переліку результатів навчання в самому документі. Читайте, щоб бути впевненими у кожній годині свого професійного розвитку
3870