Відповідь
За якість проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідає саме керівник навчального закладу. Завідувач видає відповідний наказ, яким затверджує атестаційну комісію і її повноваження, призначає відповідального за підготовку проекту наказу про результати атестації і вказує терміни виконання.
12 запитань і відповідей про атестацію
Склад і повноваження комісії визначаються наказом у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, якщо такої немає – уповноважена особа.
Скачайте
Приклад оформлення наказу про проведення атестації робочих місць за умовами праці
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
Які питання висвітлювати у щорічному звіті керівника закладу освіти, кого запросити, в якому форматі провести — читайте у статті
Добігає кінця навчальний рік. Більшість закладів дошкільної освіти продовжують працювати, щоб підтримати батьків у цей важкий час. Які ж завдання стоять перед керівником на час літнього оздоровчого періоду?
Ми підготували для вас зразок оформлення номенклатури справ закладу освіти, а також підказки і шпаргалки щодо вчасної та ефективної роботи з цим документом.
Розробити стратегію розвитку закладу освіти — означає спроєктувати бажаний стан закладу, що містить місію, цінності, основні принципи діяльності, цілі, візію та конкретні заходи з реалізації стратегії. Розбираємо цей документ у статті
