Чи може відповідальний за охорону праці виконувати свої обов’язки, якщо не пройшов навчання

Відповідь

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з таких питань:

• охорони праці;
• надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків;
• правил поведінки в разі виникнення аварії.

Цю вимогу визначено статтею 18 Закону України «Про охорону праці».

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначає типове положення, яке затверджує центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Навчання й перевірка знань з ОП та БЖД: наказ і тематичний план

Керуйтеся такими нормативними документами:

• Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці затверджено наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15;
• Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладах, установах, організаціях, підприємствах, що належать до сфери управління Міністерства освіти і науки України, затверджене наказом МОН від 18.04.2006 № 304 (у редакції наказу МОН від 22.11.2017 № 1514).

Орієнтовна програма навчання з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в закладі освіти

Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок. Не допускаються до роботи працівники, зокрема посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

Висновок

Працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності, до роботи не допускаються.