Готуємо учнів та працівників до безпечних канікул: РЕКОМЕНДАЦІЇНавчальний рік завершився та настав період літніх канікул, але це не лише відпочинок для дітей, а й для вчителів. Проте не все так просто з відпустками вчителів. Саме тому варто розібратися з найпоширенішими питаннями щодо цього періоду.
Варто зазначити, що передбачено таку ситуацію, коли вчитель за власним бажанням може замінити частину щорічної відпустки грошовою компенсацією, але тривалість решти відпусти повинна бути не меншою за 24 календарних дні.
Види відпусток у педагогічних працівників:
- Щорічні відпустки: основна та додаткова.
- Додаткова у зв’язку з навчанням.
- Cоціальні відпустки (зокрема, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною, відпустка у зв’язку з усиновленням дитини, відпустка при народженні дитини тощо.
- Творча відпустка — її надають для закінчення дисертації, написання підручників, наукових праць тощо.
- Відпустка для підготовки та участі в змаганнях.
- Відпустки без збереження зарплати.
Як і коли укласти строковий трудовий договір з учителем? Чи має він бути на роботі?
Який термін учительської відпустки?
Кожен учитель, згідно із законодавчою базою, має право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів (без урахувань святкових днів. Вона надається за відпрацьований робочий рік.
Однак, директор, завідувач, вихователь-методист, інструктор з фізкультури, музичний керівник, практичний психолог, соціальний педагог та інші можуть відпочивати 42 дня.
Також передбачена додаткова відпустка, яка надається за роботу з важкими умовами праці, та може тривати до 35 календарних днів. Додаткову відпустку ще можна отримати за особливий характер праці.
Таким чином, окремо надається щорічна відпустка 56 календарних днів, окремо соціальна — 10 календарних днів. Усі ці відпустки повинні надаватися згідно з затвердженим графіком відпусток. Але її можна переносити.
Якщо вчитель не пропрацював у школі рік, то він також може відпочивати усі 56 днів. Адже щорічні відпустки повної тривалості у перший і подальші робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Можливість відпустки під час НЕ літнього періоду
Зазвичай, графіки трудового відпочинку складаються заздалегідь, тому під час їх формування важливо враховувати інтереси закладу освіти, особисті інтереси вчителів і можливості.
Основна відпустка вчителя узгоджується з навчальним планом та надається переважно влітку. Але є окремі випадки, передбачені колективним договором, коли її можуть надати під час осінніх, зимових чи весняних канікул.
Категорії осіб, яким надаються відпустки у зручний для них час:
- особи віком до 18 років;
- люди з інвалідністю;
- жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, або після неї;
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
- одинокі матері чи батьки, які виховують дитину самостійно;
- опікуни, піклувальники;
- дружина (чоловік) військовослужбовця;
- ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
- працівники, віднесені до 1 та 2 категорії потерпілих внаслідок аварії на ЧАЕС.
Розподіл і перенос відпустки на інший час
У разі, коли вчитель потрапив до лікарні під час канікул і його щорічної відпустки, то її можуть перенести (на інший канікулярний час) або продовжити.
Випадки та причини, за яких педагогічний працівник має право перенести або подовжити відпустку:
- тимчасова непрацездатність,
- виконання громадських або державних обов’язків,
- вагітність та пологи,
- збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням,
- несвоєчасно виплачені «відпускні» (за три дні до початку відпустки).
Окрім того, на прохання вчителя щорічну відпустку можуть поділити на частини будь-якої тривалості, але основна безперервна її частина має становити не менше 14 днів. Усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року.
Чи може вчитель зовсім відмовитися від відпустки?
Якщо працівник освітнього закладу відмовляється використати відпустку, то роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Учитель має можливість не брати відпустку лише 2 роки поспіль. Далі — це заборонено.
Відпустка без збереження заробітної плати буває:
- обов’язкова;
- за згодою сторін (до 15 календарних днів на рік);
Ініціювати оформлення відпустки без збереження зарплати має право виключно працівник.
Джерело: Служба освітнього омбудсмена
