Відповідь
Уявіть, ви прийшли влаштовуватися на роботу в заклад дошкільної освіти… Не знаєте ні Наказу № 557, ні Інструкції № 102, ані свого тарифного розряду...
Директор закладу дошкільної освіти, приймаючи на роботу, встановлює вихователю тарифний розряд, користуючись додатком 9 до Наказу № 557.
Керівник враховує досвід роботи вихователя, його освіту, кваліфікаційну категорію — і тоді визначає тарифний розряд і ставку заробітної плати. Також зазначають розмір ставки заробітної плати в наказі про прийняття на роботу.
З відповіді Ніни Омельяненко у межах вебінару «Складаємо накази правильно»,
запис якого доступний для перегляду після реєстрації
12 запитань і відповідей про атестацію
Правила внутрішнього трудового розпорядку — важливий локальний нормативний документ закладу дошкільної освіти. Вони визначають права та обов’язки працівників, їхній робочий час, час відпочинку тощо і є обов’язковими для виконання кожним працівником
Переводите працівника на іншу посаду — дізнайтеся, як правильно оформити документацію
Керівник закладу освіти може ознайомлювати працівників із наказами, повідомленнями та іншими документами засобами електронного зв’язку. Розглянемо докладніше, як використовується електронний підпис документів у закладі освіти
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити