Культура ділового спілкування в педагогічному колективі

Звільнення після 10 червня: ЯКИЙ ДОКУМЕНТ ВИДАТИ

Культура ділового спілкування є необхідною умовою продуктивної співпраці у педагогічному колективі. Аби сформувати її дотримуйтесь таких порад:

• аналізуйте власний досвід і досвід колег;
• позитивно сприймайте нововведення
• чітко ставте завдання підлеглим — що робити, коли та як
• виконуйте справи вчасно, встановлюючи часові норми, та вимагайте цього від інших
• аналізуйте досягнення й труднощі своєї діяльності, керуйтеся висновками, аби поліпшити її
• розвивайте вміння ефективно працювати в інтересах спільної мети, орієнтуйтеся на індивідуальні особливості кожного педагога
• виховуйте впевненість у собі та вміння приймати рішення
• налагоджуйте зворотний зв’язок і взаємодію із членами колективу
• заохочуйте колег поліпшувати ефективність освітнього процесу, висловлювати власні думки, стимулювати внутрішню мотивацію до педагогічної діяльності
• ставтеся вимогливо до себе та до інших, критикуйте конструктивно
• цінуйте свій час і час підлеглих
• умійте мовчати, говорити та слухати
• будьте привітним і тактовним
• вірте в свою справу, будьте лідером
• допомагайте кожному педагогу розкрити свій творчий потенціал.

Як підготуватися до літнього оздоровчого періоду

Літній період у дитячому садку — це не лише ігри, розваги та цікаве дозвілля. Улітку педагоги закріплюють знання та зміцнюють здоров’я вихованців. Щоб ефективно розв’язати такі завдання, необхідно правильно організувати свою діяльність

ПОРАДИ ЕКСПЕРТА

Якщо керівник не є лідером, то підлеглі реалізовують себе лише на 60-65%. Нині освітянський менеджмент потребує орієнтації на особистість працівника, на його потреби, внутрішню мотивацію до роботи.

«Вихователь-методист дошкільного закладу»