Чи видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Так. Наказ завідувача ДНЗ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – обов’язковий документ. Без нього не можна дотриматися усього алгоритму.

Цивільний захист: як організувати в ЗДО: ВЕБІНАР

Алгоритм надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

1. Визначаємо тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

2. Отримуємо від працівниці листок непрацездатності та перевіряємо правильність його заповнення

3. Отримуємо від працівниці заяву про надання відпустки та видаємо відповідний наказ

4. Ознайомлюємо працівницю з наказом про надання відпустки

5. Заповнюємо листок непрацездатності

6. Відображаємо відпустку у табелі обліку використання робочого часу

7. Оформлюємо рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування про призначення допомоги по вагітності та пологах

8. Роз’яснюємо працівниці її права

Ці статті — як рятувальне коло, що допоможе вам втриматися на плаву

• Методична робота педагогів: де мають виконувати та як оформити
• Розраховуємо кількість штатних одиниць керівника гуртка
• Нові Типові штатні нормативи ЗДО: що лишилося, що з’явилося, а що змінилося

Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для ДНЗ

Ваш простір впевненості: актуальні матеріали для керівника

• Як у дитсадку впровадити платні послуги
• Нові Типові штатні нормативи ЗДО: що лишилося, що з’явилося, а що змінилося

Зверніть увагу!

Вживання терміну «декретна відпустка» замість назв, визначених законодавством, — помилка.

Часто особи, відповідальні за ведення діловодства, зокрема кадрового, вживають термін «декретна відпустка».

Для уникнення проблем при оформленні кадрових документів слід використовувати терміни «відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами» та «відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», тобто називати відпустки так, як визначено у Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.