МОН: як завершити навчальний рік та зарахувати учнів
Так. Наказ завідувача ДНЗ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – обов’язковий документ. Без нього не можна дотриматися усього алгоритму.
Алгоритм надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
1. Визначаємо тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
2. Отримуємо від працівниці листок непрацездатності та перевіряємо правильність його заповнення
3. Отримуємо від працівниці заяву про надання відпустки та видаємо відповідний наказ
4. Ознайомлюємо працівницю з наказом про надання відпустки
5. Заповнюємо листок непрацездатності
6. Відображаємо відпустку у табелі обліку використання робочого часу
7. Оформлюємо рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування про призначення допомоги по вагітності та пологах
8. Роз’яснюємо працівниці її права
Дізнайтесь більше
Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для ДНЗ
Зверніть увагу!
Вживання терміну «декретна відпустка» замість назв, визначених законодавством, — помилка.
Часто особи, відповідальні за ведення діловодства, зокрема кадрового, вживають термін «декретна відпустка».
Для уникнення проблем при оформленні кадрових документів слід використовувати терміни «відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами» та «відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», тобто називати відпустки так, як визначено у Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
