Відповідь
Аби застосовувати індивідуальний підхід у роботі з вихователем-початківцем, з’ясуйте рівень його професійної підготовки на момент початку роботи і визначте, на які аспекти роботи вихователю-методисту варто звернути увагу передусім. Одним зі способів діагностики є анкетування.
Анкета для педагога-початківця «Професійна компетентність»
Прізвище, ім’я, по батькові:
Заклад, де отримав освіту:
Спеціальність за дипломом:
Посада:
Група, у якій працює:
Ранжувати в порядку значимості (від 1 до 3):
Педагог має досконало володіти:
Знанням вікових особливостей дошкільників
Основами психологічної та педагогічної науки
Методиками
Відзначити «так» чи «ні»
| Я вмію | так | ні |
| Правильно будувати заняття | | |
| Активізувати пізнавальну діяльність дітей | | |
| Організувати дитячий колектив | | |
| Проводити диференційовану роботу з дітьми різних рівнів розвитку | | |
Необхідна допомога наставника:
Власне бачення освітньої системи (позитив/негатив):
Скачайте бланк анкети у зручному форматі
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
За матеріалом Ольги Долганової, вихователя-методиста,
Тетяни Щеголєвої, практичного психолога
дошкільного навчального закладу № 38, Вінниця,
ж. «Вихователь-методист дошкільного закладу»
Портфоліо — це форма презентації педагогом свого педагогічного досвіду. Як створити й оформити портфоліо вихователя закладу дошкільної освіти? Яким воно має бути і чи є необхідною умовою для атестації чи конкурсу?
Як визначити власне професійне кредо та яких помилок при цьому варто уникати
Витрачаєте багато часу на пошук потрібної інформації в інтернеті? Систематизуйте усі корисні посилання у каталозі електронних освітніх ресурсів
Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
Аби педрада в закладі дошкільної освіти була ефективною, скористайтеся алгоритмом підготовки колективу до засідання
