Згiдно з (далi— Положення), бiблiотека загальноосвiтнього навчального закладу є його обов’язковим структурним пiдроздiлом, який здiйснює бiблiотечно-iнформацiйне, культурно-просвiтницьке забезпечення навчально-виховного процесу як в урочний, так i в позаурочний час.
З огляду на норми керiвник навчального закладу:
- здiйснює загальне керiвництво бiблiотекою;
- контролює дiяльнiсть бiблiотеки;
- створює необхiднi умови для якiсної та ефективної роботи бiблiотеки;
- приймає на роботу бiблiотечних працiвникiв.
Кiлькiсть штатних одиниць
Вiдповiдно до штатнi розписи державних i комунальних загальноосвiтнiх навчальних закладiв незалежно вiд пiдпорядкування i типiв встановлюються вiдповiдним органом управлiння освiтою на пiдставi Типових штатних нормативiв загальноосвiтнiх навчальних закладiв, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної полiтики у сферi освiти.
Право затверджувати структуру й штати навчального закладу надано його керiвниковi у межах фонду оплати працi.
Штатна чисельнiсть працiвникiв бiблiотеки визначена (далi— Типовi штатнi нормативи).
Типовими штатними нормативами у загальноосвiтньому навчальному закладi передбачено такi посади бiблiотечних працiвникiв, як:
- завiдувач бiблiотеки;
- бiблiотекар.
Пiд час визначення кiлькостi штатних одиниць посад працiвникiв бiблiотеки до уваги беруть кiлькiсть класiву навчальному закладi. Залежно вiд кiлькостi класiв, сформованих у навчальному закладi, визначають потребу у тiй чи тiй посадi працiвника бiблiотеки та кiлькiсть її штатних одиниць:
| Кiлькiсть класiв | Максимальна нормативна чисельнiсть посад | |
| завiдувач бiблiотеки | бiблiотекар | |
| Менше 5 | - | - |
| 5-10 | - | 0,5 |
| 11-24 | 1 | - |
| 25-29 | 1 | 0,5 |
| 30 i бiльше | 1 | 1 |
Розглянемо на конкретних прикладах, як визначати кiлькiсть штатних одиниць посад працiвникiв бiблiотеки.
Умови оплати працi
Оплату працi працiвникiв бiблiотеки загальноосвiтнього навчального закладу здiйснюють вiдповiдно до умов оплати працi працiвникiв культури. Тарифнi розрядипрацiвникам бiблiотеки навчального закладу установлюють за результатами атестацiї, яку здiйснюють вiдповiднi органи управлiння культурою не частiше нiж один раз на три роки.
За тарифними розрядами визначають розмiри посадових окладiвпрацiвникiв бiблiотеки. Дiапазон тарифних розрядiв наведено у (далi— Наказ № 745).
Посадовий оклад
Посадовi оклади працiвникiв бiблiотеки загальноосвiтнього навчального закладу обчислюють, з огляду на розмiр посадового окладу працiвника 1-го тарифного розряду, що станом на 01.01.2014 становить 852 грн.
Тарифнi розряди, що можуть бути присвоєнi працiвникам бiблiотеки навчального закладу за результатами атестацiї, та вiдповiднi їм розмiри посадових окладiв наведено у таблицi:
| Квалiфiкацiйна категорiя | Тарифний розряд | Розмiри посадових окладiв, грн. |
| Провiдний бiблiотекар | 9-12 | 1474-1806 |
| Бiблiотекар І категорiї | 8-11 | 1397-1678 |
| Бiблiотекар ІІ категорiї | 8-10 | 1397-1551 |
| Бiблiотекар | 8, 9 | 1397, 1474 |
Доплати
Згiдно з (далi— Інструкцiя № 102), за наявностi у навчальних закладах штатних посад бiблiотечних працiвникiв за завiдування бiблiотекоювстановлюється доплата в розмiрi 5-15% посадового окладу. Ця сама доплата передбачена .
(далi— Порядок), працiвникам державних i комунальних бiблiотек (публiчних, спецiальних та спецiалiзованих) передбачена доплата за вислугу рокiв.
Виплачують доплату за вислугу рокiв щомiсяця з дня прийняття на роботу за фактично вiдпрацьований час за основним мiсцем роботи у вiдсотках до посадового окладу залежно вiд стажу роботи:
- понад 3 роки — 10%;
- понад 10 рокiв — 20%;
- понад 20 рокiв — 30%.
передбаченi доплати у розмiрi до 50%посадового окладу за:
- виконання обов’язкiв тимчасово вiдсутнiх працiвникiв;
- сумiщення професiй (посад);
- розширення зони обслуговування або збiльшення обсягу виконуваних робiт.
Також працiвникам бiблiотеки передбачена доплата за науковий ступiнь:
- доктора наук — у граничному розмiрi 25% посадового окладу;
- кандидата наук — у граничному розмiрi 15% посадового окладу.
Надбавки
визначено такi надбавки працiвникам бiблiотеки:
| Вид надбавки | Розмiр надбавки вiдносно посадового окладу | Примiтка | |
| За високi досягнення у працi | До 50% | Граничний розмiр надбавки для одного працiвника не повинен перевищувати 50% посадового окладу | |
| За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) | |||
| За складнiсть, напруженiсть у роботi | |||
| За почеснi звання України, СРСР, союзних республiк СРСР | почесне звання «Народний» | 40% | Надбавки за почеснi звання встановлюють працiвникам, якщо їх дiяльнiсть за профiлем збiгається з наявним почесним званням. За наявностi двох або бiльше звань надбавки встановлюють за одним (вищим) званням |
| почесне звання «Заслужений» | 20% | ||
| За знання та використання в роботi iноземної мови | однiєї європейської | 10% | Надбавка не встановлюється працiвникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання iноземної мови, що пiдтверджено вiдповiдним документом |
| однiєї схiдної, угро-фiнської або африканської | 15% | ||
| двох i бiльше мов | 25% | ||
Окрiм того, працiвникам державних та комунальних бiблiотек (публiчних, спецiальних та спецiалiзованих) передбачена надбавка за особливi умови роботиу граничному розмiрi 50% посадового окладу. Право на цю надбавку мають усi бiблiотечнi працiвники, зокрема й тi, хто працює за сумiсництвом (але не за сумiщенням).
Як бачимо, умови оплати працi працiвникiв бiблiотеки навчального закладу визначенi здебiльшого нормативними актами, що регулюють трудовi вiдносини у сферi культури. Керуючись ними, керiвник навчального закладу матиме змогу врахувати всi нюанси, щоб забезпечити належний розмiр заробiтної плати працiвникiв бiблiотеки.
