Як оформити інформаційний стенд
У разі тимчасового переведення працівника на посаду мобілізованого, його згоду варто письмово зафіксувати. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативними документами не визначено чіткої форми надання згоди працівника на переведення на іншу посаду.
З урахуванням норм статті 23 КЗпП на час військової служби основного працівника директор може тимчасово перевести іншого працівника на посаду відсутнього. У заяві треба вказати дату, із якої працівник просить його перевести. Працівник має висловити прохання перевести до дня фактичного виходу на роботу основного працівника.
Джерело: журнал Медична сестра дошкільного закладу
